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胡老师就业问答—面试技巧

[日期:2016-02-02] 来源:  作者:胡老师 [字体: ]

胡老师谈就业(三)

面试技巧

 

    现在很多企业在招聘面试时,往往就一个问题会不停地问下去,面试考官好像都学会了“连环掌”,一招儿接一招的出,让求职者应接不暇。什么样的问题,最容易被面试考官追问?求职者又该学会怎样的绝技,才能见招拆招,自如应对呢?

   问:请你用一句话评价自己的长处和短处?

  点评:一句话评价可以评断出求职者对自己的认知。但是,面试考官往往在求职者回答之后还会继续问,你认为从事这项工作,如何发挥自己的长处?或者是,哪些长处有利于你从事这项工作?如何在工作之中,弥补你的不足等等。

   问:你在校期间,都组织过哪些活动?

  点评:仅仅介绍参与哪些活动是远远不够的。越来越注重细节的考官往往接下来还会问:能否介绍一下整个活动的流程?在其中,你担任什么样的角色?或者是,整个活动过程你起到什么作用?

   问:在学习或者工作中是否遇到过一些困难?

  点评:面试考官往往接下来的问题是,你是如何解决困难的?从中总结出哪些经验教训?

  问:是否能吃苦,是否善与学习?

  点评:对于这样的问题,如果求职的人简单地回答“是的”,肯定难以过关,如果自己不做解释,面试考官往往会也接下来问:能否举个例子说明你的学习能力。

  问:如果做销售,你觉得哪些方面的条件会促进你的工作?

  点评:主要是了解求职者对销售工作的理解和认知,在回答哪些方面会促进销售工作时,并没有一定的答案,但是却能看出求职者对这个行业的了解。而且,面试考官往往会接下来问,你如何创造这些方面的条件?

   问:你曾经在哪些公司实习过?

  点评:如果面试考官这样问,而不是问“你是否有实习经验”,往往意味着考官比较注重你实习的细节,比方说,他还会问:你实习老师是谁?你具体做了哪些工作等等。

  问:你认为,从事这份工作应该具备哪些专业素质?

  点评:这个问题主要是考察求职者的专业素质以及对所属行业的认识。但是考官往往接下来会问:你认为,你是否具备这样的素质?能否举例说明你的素质?

  问:能否讲一讲,你在校园中的一些难忘的工作经历?

  点评:此提问虽然问法比较委婉,但是仍然是考察求职者的工作或者实践的经历。往往面试考官还会接着问:为什么这个让你难忘、有哪些成功的经验可以总结等等。

  问:你曾经做过哪些失败的事情?

  点评:如果只坦白承认自己的失败或者是坦白自己的过失,这样回答肯定不会让面试考官满意。这样问,一方面是考察求职者对个人的认知能力,另一方面也是考察求职者的临场能力。比较期待的回答应该是,首先是能对失败的原因进行总结分析;同时提出具体的拓展方案。此外,如果能巧妙的将案例中的错误归结成非主观因素,则更体现了求职者的应变能力。

  问:你对做销售工作,请客户吃饭这件事,咋看?

  点评:无论回答“请客吃饭没什么”,还是“不应该”,两个回答都不是令面试考官满意的答案。这道题目不仅可以考察求职者的人品,还能看出求职者对销售工作的理解。实际上,请客吃饭咋看这个问题,并没有固定的对错答案。但是面试考官更期望求职者的回答包含几个要点:首先,请客并不意味着要去用不正当的手段去贿赂客户,这是做销售的基本法则;此外求职者应该意识到请客户吃饭,也是销售人员与客户沟通交流的一种方式。

  问:你认为销售是一个高薪职业吗?

  点评:无论肯定的回答,还是否定的回答,都不会是最佳的答案。巧妙的回答是应该把自己对销售行业的理解,以及自己从事销售的一些未来规划展现给面试考官。

  问:对薪酬低有什么看法?

  点评:这么问题并非表示本公司的工作岗位薪酬低,而是要通过这个问题,看清求职者对工作以及薪酬的态度,更期待的回答当然是应聘者表达出“我希望通过努力取得高薪”的想法。

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