日期 2016-04-16 来源   作者
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岗位设置管理实施细则

安徽广播影视职业技术学院

岗位设置管理实施细则

为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,根据安徽省人力资源和社会保障厅《关于核准安徽省广播电影电视局直属事业单位岗位设置方案的函》[皖人社函(2010)371号] 核准的岗位设置方案制订本《细则》。

一、岗位设置管理的基本原则

根据中共安徽省委办公厅、安徽省政府办公厅《关于印发<安徽省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》[皖办发(2008)17号]、人事部、教育部《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》[国人部发(2007)59号]等文件精神,遵循总量控制、精简高效的原则;按需设岗、动态管理的原则;统筹兼顾、教学优先的原则;分类分级管理、权责统一的原则实施岗位设置与管理工作。

二、岗位设置管理的实施范围

按照安徽省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知》[皖人社秘(2010)69号]的规定,本方案的实施范围为编制内全体教职员工。

三、岗位设置管理的类别设置

按照安徽省人力资源和社会保障厅《关于核准安徽省广播电影电视局直属事业单位岗位设置方案的函》[皖人社函(2010)371号]的批复,我院的岗位设置总量为310个。其中,管理类岗位54个(占17%),专业技术类岗位244个(占79%),工勤技能类岗位12个(占4%)。另设政工类专业岗位16个。专业技术类岗位是主要岗位,主系列教师系列的设置数是186名,占专业技术类岗位设置总量的76%。

四、岗位设置管理的等级设置

(一)管理岗位等级设置

1、设置单位领导岗位5个。其中四级2个、五级3个。

2、设置内设机构领导岗位31个。其中六级20个、七级11个。

3、设置非领导岗位18个。其中八级9个、九级以下9个。

4、设置政工专业岗位16个。其中,高级2个(六级1个,七级1个);中级5个(八级1个,九级2个,十级2个);初级9个(十一级4个,十二级5个)。

(二)专业技术岗位等级设置

1、设置教师系列岗位186个,其中:高级62个(二级1个,三级3个,四级6个,五级10个,六级21个,七级21个);中级84个(八级25个,九级34个,十级25个),初级40个(十一级20个,十二级20个)。

2、设置辅助岗位58个。其中,高级11个(四级1个,五级2个,六级4个,七级4个),中级24个(八级7个,九级10个,十级7个),初级23个(十一级12个,十二级11个)。

(三)工勤技能岗位等级设置

设置工勤技能岗位12个。其中:三级3个,四级3个,五级3个,普通工3个。

五、岗位任职的基本条件

(一)各类岗位的基本条件:

1、模范遵守宪法和法律;

2、具有良好的道德品行;

3、具备工作岗位所需的准入条件和专业技能;

4、在前一个聘期内考核为合格以上;

5、具备工作岗位要求的身体条件和心理条件。

(二)管理岗位的基本条件

管理岗位除具备以上基本任职条件外,一般应具有大学专科以上文化程度,同时应满足以下条件:

1、四级管理岗位,按照国家和省有关规定执行;

2、五级管理岗位,须在六级管理岗位上工作两年以上;

3、六级管理岗位,须在七级管理岗位上工作三年以上;

4、七级和八级管理岗位,须分别在八级和九级管理岗位上工作三年以上;

5、确因工作需要,由专业技术岗位交流到管理岗位的人员,可根据干部人事管理规定及权限和本人条件,直接聘(任)用到相应的管理岗位。

(三)专业技术岗位的基本条件

除具备以上基本任职条件外,还应具备良好的学风、学术道德和合作精神,具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力,掌握、了解本专业最前沿的科学技术知识。在达到学院规定的《专业技术岗位任职条件》(见附件一)后按人事管理权限报批(政工系列专业职务的任职条件参照执行)。

(四)工勤技能岗位的基本条件

工勤技能工作岗位除具备以上基本任职条件外,还应该同时具备以下条件:

1、三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核;

2、学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位。 

六、岗位的聘(任)用

被聘(任)用到相应岗位的人员,享受该岗位的工资福利待遇。

(一)聘(任)用的原则

根据安徽省人力资源和社会保障厅核准的岗位数量和等级,按照平等竞争、择优聘(任)用的原则开展岗位聘(任)用工作,确保岗位聘(任)用工作公开、公平、公正和透明。

(二)聘(任)用的方法

各级各类岗位的聘(任)用必须在满足《岗位任职的基本条件》的前提下进行。

1、党政管理岗位,按干部管理权限和规定的程序聘(任)用。

2、符合晋级条件的专业技术人员,由本人申请,学术委员会在岗位数量和等级的限额内按学术成果、学术影响及岗位考核结果的顺序进行审核排序,报岗位设置管理工作领导小组讨论通过,在公示无异议后,由院长聘(任)用。

3、不符合晋级条件的专业技术人员,按现聘岗位聘(任)用。

4、未参加年度考核、考核为基本合格或不合格等次的人员,聘(任)用到本职务最低等级岗位。

5、在非本系列职称岗位上工作的专业技术人员,首次聘(任)用时按所聘职称聘(任)用,以实际工作岗位进行考核。

6、工作人员原则上不得在两类岗位上同时任职。经批准在管理岗位和专业技术岗位同时任职的,可按专业技术岗位确定岗位工资(占专业技术岗位职数),岗位工资一经确定,聘(任)用期内不作调整。(根据学院人员结构情况和未来人力资源情况,学院同意具有副高以上专业技术职务并担任具有专业背景的内设机构负责人以上领导岗位的人员可以“双肩挑”。其他人员不再“双肩挑”。)

7、在管理岗位任职的人员,未获准在专业技术岗位上任职,但已经执行专业技术岗位工资的,在过渡期内保留原待遇,但不得参加专业技术岗位相应层次内部不同等级岗位的竞聘。

8、工勤人员应聘管理岗位或专业技术岗位,必须具备“管理岗位的基本条件”“专业技术岗位的基本条件”,且只能聘(任)用到九级职员及以下岗位或专业技术初级岗位。

9、工勤人员在岗位数量允许的前提下,根据个人取得的技能等级情况,由院长聘(任)用。

10、新参加工作人员试用期满后,按照岗位数量、岗位职责和任职条件分别确定、聘(任)用到相应等级的管理岗位或专业技术岗位。

11、岗位出现空缺时,按照各类岗位等级任职条件进行聘(任)用,但应注意适当控制高等级岗位的聘(任)用的数量,留有余地用于今后选拔和吸引高层次人才。

12、对现有人员超过核准的岗位结构比例的,通过自然减员等方式逐步调整,以达到规定的结构比例。首次聘(任)用时,相应职务等级岗位满员时,超额人员按照原聘职务或岗位聘(任)用。

(三)聘(任)用的程序

各级各类岗位的聘(任)用按以下程序进行:

1、召开全体编制内教职工大会,宣讲政策,公布岗位的名称、等级、数量和任职条件。

2、各部门到组织人事处领取《工作岗位申请表》(或在组织人事处网站下载),并由个人填写,同时提交本人学术成果及其他相应证书的复印件。

3、所在部门根据本《实施细则》的相关条款进行初审,并就材料真实性签署意见后交学术委员会(按回避原则组建)。

4、学术委员会按本《实施细则》中有关规定对应聘人员进行资格审查和计分排序,提出拟聘意见后交组织人事处。

5、岗位设置管理工作领导小组研究讨论,确定拟聘人员。

6、对拟聘人员进行为期5-7天的公示。(4月20日前完成)

7、期满后公布公示结果,签订聘用合同或补充已签聘用合同的相应内容。

8、岗位等级聘(任)用工作完成后,写出工作总结报告,经安徽省广播电影电视局审核后上报安徽省人力资源和社会保障厅批准。(4月26日前完成)

9、兑现各岗位聘(任)用人员的工资待遇。(5月20日前完成)

七、岗位的管理

(一)聘(任)用期限

实行岗位设置管理后,岗位聘(任)用一般三年为一个聘(任)期。首次聘(任)用起始时间以我院正式实施之日计算,续聘日期以合同签订之日计算。

(二)聘(任)用考核

1、考核的种类。

各类人员受聘后,按照人事管理权限和本院制订的岗位考核办法进行考核。岗位考核分为年度考核和聘期考核:年度考核主要考核聘(任)用人员的思想政治表现、职业道德、工作态度、工作绩效等情况;聘期考核重点考核聘(任)用人员履行岗位职责和聘用合同的执行情况,重点是工作业绩。

2、考核的时间。

年度考核按省局规定的时间进行;聘期考核在聘用合同期满前三个月内进行。

3、考核的结果。

考核结果是续聘、高聘、低聘、解聘的主要依据。各岗位各等级的续聘、高聘等,可根据岗位结构比例、岗位空额数、聘(任)用条件并结合年度考核结果纳入常规工作进行。其中:

(1)专业技术人员聘(任)期内年度考核有一次为基本合格的不能竞聘高一级岗位;年度考核有两次为基本合格或有一次为不合格等次的应降低一个岗位等级(已为本职务最低岗位等级的不再降低)聘(任)用。

(2)聘期考核为合格及以上等次的,可续聘原岗位或竞聘高一级岗位;聘期考核不合格者,不得续聘原岗位,应降低一个岗位等级或转聘其他类别岗位。

(3)其他人员考核结果的处理按我院相关规定执行。

(4)凡在聘人员连续两年年度考核不合格的,解除聘用合同。

(三)岗位变动

1、类别变动。首次聘(任)用后,竞聘岗位类别未发生变动的,所执行的岗位系列不得变更;竞聘岗位类别发生变动的,可根据岗位要求和个人条件聘(任)用到新的岗位,执行相应岗位等级工资。

2、等级变动。聘(任)用人员自身条件发生变化后,在高等级岗位有空额的情况下,且本人符合高等级岗位任职条件,可申请聘(任)用到高等级岗位。

3、职级变动。新取得高一级专业技术职务任职资格的人员,被聘到相应岗位后,方可享受该岗位的工资、福利等相关待遇。

(四)其他

1、因出国、升学等原因需要离职的人员,在批准期内保留其岗位,逾期未归者原则上不再保留。

2、专业技术岗位的变动与调整,在岗位空缺的前提下按年进行。

八、组织实施

(一)为加强岗位设置管理工作的组织和领导,学院成立岗位设置管理工作领导小组及岗位设置管理工作办公室,负责岗位设置管理工作的指导与承办。

(二)各部门要认真组织学习本《实施细则》,加强思想政治工作,做好政策解释工作,保持稳定,减少矛盾,确保岗位设置管理工作顺利进行。

(三)本《实施细则》在广泛征求职工意见的基础上,经学院岗位设置领导小组讨论、院党委研究决定后实施。由岗位设置管理工作办公室负责解释。

(四)安徽省人力资源和社会保障厅及安徽省广播电影电视局对学院岗位设置、岗位聘(任)用及聘用合同的签订情况进行认定和监督。

(五)岗位设置工作须严格执行有关政策和规定,禁止任何人违反。对于滥用职权、打击报复和以权谋私的行为,将进行责任追究,并按照人事管理权限和有关规定给予相应的纪律处分。

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